Manager Strategique Pole Pilotage de la Performance H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM DE L'ARTOIS

Afin d'anticiper des départs en retraite sur fin 2026 début 2027 sur des postes stratégiques, la Cpam de l'Artois recherche son futur manager stratégique pour le Pôle Pilotage de la Performance.

AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN : plus qu'une mission, un engagement.

Vous cherchez un poste où vos décisions ont un impact concret sur la vie de milliers d'assurés ? Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un projet porteur de sens ? Rejoignez l'Assurance Maladie.

Depuis plus de 80 ans, l'Assurance Maladie est un pilier de la solidarité nationale.

Chaque jour, près de 900 collaborateurs de la CPAM de l'Artois oeuvrent pour garantir l'accès aux droits et aux soins des assurés, les accompagner et agir en faveur de la prévention.

Organisme de droit privé chargé d'une mission de service public, la CPAM de l'Artois s'inscrit aujourd'hui dans une dynamique de transformation ambitieuse, portée par l'innovation, la performance et la prévention.

Implantée sur deux sites principaux (Arras et Lens) et deux sites secondaires (Béthune et Liévin), son maillage territorial pour accueillir le public s'appuie sur trois Agences Locales de l'Assurance Maladie (Béthune, Bruay et Hénin-Beaumont) ainsi qu¿une vingtaine d'accueils de proximité.

Elle gère une Plate-forme téléphonique départementale (assurés) et participe au travail en réseau par le biais de plate-formes Phare C2S et IJ AT.

Le projet stratégique de la CPAM de l'Artois, CAP 2027 (notre Caisse, notre Avenir, notre Projet), a été engagé de manière collaborative, et fixe 3 axes au service de nos publics, autour de la prévention santé et l'innovation.

La phase 2 du projet de Transformation de l'Assurance Maladie est également en cours.

Afin d'anticiper des départs en retraite sur fin 2026 début 2027 sur des postes stratégiques, la Cpam de l'Artois recherche son futur manager stratégique pour le Pôle Pilotage de la Performance.

VOTRE RÔLE : UN POSTE CLÉ AU CŒUR DE LA STRATÉGIE

Rattaché(e) à la Direction des Ressources, vous occupez une position centrale dans le pilotage de la performance globale de l'organisme.

Véritable partenaire stratégique de la Direction, vous éclairez la prise de décision, structurez la performance et insufflez une culture du pilotage concrète, innovante et orientée résultats.

Vous prenez la responsabilité d'un pôle d'expertise reconnu, composé d'un manger et d'une douzaine de collaborateurs, organisé autour de trois leviers essentiels :
- Études & statistiques
- Contrôle de gestion & performance
- Pilotage budgétaire

Ce poste vous permettra d'être au coeur d'un environnement de travail collaboratif et stimulant, en combinant management, pilotage stratégique et conduite de projets structurants.

Vous animez le comité budgétaire auprès de la Direction ainsi que la revue de Direction et intervenez régulièrement en Codir.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services de la Direction des Ressources, les Métiers, la DCF et les partenaires institutionnels (CNAM et autres CPAM).

Description du poste

Vos principales missions:

Piloter la performance globale
- Garantir la performance budgétaire de l'organisme
- Éclairer la prise de décision de la direction notamment sur les adéquations charges /Ressources des différents secteurs
- Aider les pilotes de processus à identifier les leviers d'optimisation et améliorer leurs processus
- Développer des outils de pilotage modernes et pertinents

Contribuer à la stratégie de l'organisme
- Participer aux instances de pilotage stratégique, notamment au Comité stratégique (COSTRAT)
- Être force de proposition
- Accompagner la mise en oeuvre du projet stratégique « CAP 2027 ».

Manager et fédérer
- Encadrer et animer les équipes du Pôle Pilotage de la Performance
- Développer les synergies et la transversalité
- Fédérer autour d'une culture de performance partagée

Conduire des projets
- Piloter ou contribuer à des projets transverses
- Accompagner les démarches d'amélioration continue et l'innovation dans les pratiques de pilotage

Vos autres missions :

- Piloter une équipe d'une dizaine de collaborateurs, dont un manager ;
- Garantir un haut niveau de performance;
- Contribuer activement à la politique de l'organisme;
- Participer pleinement à la vie de la caisse, notamment à la gouvernance de la CPAM en tant que membre du COSTRAT qui regroupe le collectif dynamique des agents de direction et managers stratégiques de la caisse., ou encore piloter des projets transverses dans le cadre de notre projet d'organisme CAP 2027.

Profil recherché

Vos compétences

VOS ATOUTS :
- Vision stratégique et sens de l'organisation et d'anticipation
- Agilité avec les données chiffrées
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Aptitude au travail transversal et partenarial
- Qualités relationnelles et sens du collectif
- Autonomie et capacité d'initiative
- Pilotage de projets

Vous êtes un manager confirmé, capable de piloter un secteur dans un environnement en constante évolution. Vous savez concilier exigence de performance et accompagnement des transformations, en donnant du sens à l'action collective.

Votre agilité managériale, votre capacité d'analyse stratégique et votre sens du collectif vous permettent de fédérer autour de vous, de porter le changement et de faire émerger les talents.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Un poste à fort impact, au coeur des transformations de l'Assurance Maladie
- Un environnement stimulant mêlant expertise, innovation et projets structurants
- Une diversité de missions alliant stratégie, pilotage et management
- Un cadre de vie attractif et un équilibre vie professionnelle / personnelle préservé

Informations complémentaires

- Salaire brut mensuel d'embauche : 3 195,94 € + primes d'intéressement et primes de vacances - rémunération négociable selon profil et expérience ;
- Statut : cadre au forfait - Protocole local relatif à la mise en place du forfait annuel en jour.

Niveau 8 de la classification Employés et Cadres, correspondant à une rémunération annuelle brute de 44 743,21 primes comprises, négociable selon profil.

- Possibilité de bénéficier du télétravail (forfait de 80 jours annuel)
- De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, CSE, prime de crèche, abonnement transport, mutuelle...
- Aides à la mobilité durable

Par ailleurs, le territoire offre à ses habitants un cadre de vie agréable, avec tous les services, et permettant un accès direct aux grandes métropoles de Paris (50 minutes en TGV) et de Lille (20 minutes en TGV), ainsi qu'aux stations balnéaires de la Côte d'Opale (à 1 heure 30 de voiture).

Les personnes retenues s'engagent à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à l'emploi.

La CPAM de l'Artois est engagée en faveur de la diversité et mène une politique active à l'égard des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap notamment.

Modalités de sélection:

La sélection s'effectuera sur dossier, puis sur la base d'un entretien de motivation.

Des tests complémentaires de recrutement sont susceptibles d'être réalisés lors du processus de recrutement.

Les entretiens auront lieu les 2 et 7 juillet 2026.

Contact

Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Stéphanie DELAVAUD, Sous Directrice Ressources, à l'adresse suivante: ****@****.**.

Modalités de candidature:

Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Stéphanie Delavaud, Sous Directrice Ressources.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Management d'équipe